GÜTESIEGEL „NESTOR GOLD“ AN SABTOURS VERLIEHEN

Mit dem Gütesiegel NESTOR GOLD werden jene Unternehmen ausgezeichnet, die die Potentiale und Bedürfnisse ihrer älteren MitarbeiterInnen sowie den generationsübergreifenden Dialog fördern. Sabtours hat sich einem speziellen Zertifzierungsprozess unterzogen und als eines von drei Pilotunternehmen dieses Gütesiegel von BM Rudolf Hundstorfer erhalten.

Motive für die Bewerbung:

Qualitätssicherung im eigenen betrieblichen Alternsmanagement
Öffentliche Anerkennung der innerbetrieblichen Programme
Stärkung der Arbeitgebermarke

Kernstück in unserem Zertifizierungsprozess ist das Personalpflege- und – entwicklungsprogramm „Busfahren - ein Lebensberuf“ von sabtours - gefördert vom Fonds Gesundes Österreich, ausgezeichnet mit dem Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung und begleitet von Brigitta Gruber (arbeitsleben.com).

Seit 2007 reagiert man bei sabtours auf die demografische Entwicklung: 42 % der Beschäftigten des Busbetriebes sind bereits 50+ und lediglich 11 % sind unter 30 Jahre alt. Bisher lag das durchschnittliche Pensionsantrittsalter bei ca. 58 Jahren, dies wird in Zukunft nicht mehr möglich sein. Die Ziele der Initiative sind die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit und die Steigerung der Arbeitszufriedenheit bis zum Antritt der Pension und darüber hinaus sowie die Förderung des Wohlbefindens der MitarbeiterInnen bei der Arbeit. Die inhaltlichen Ziele des Gütesiegels NESTOR GOLD liegen in der nachhaltigen Verankerung des Programmes und Förderung aller Altersgruppen, insbesondere jedoch der Älteren im Unternehmen.

Vier Bereiche, die eine alters- und alternsgerechte Organisation auszeichnen, wurden unter die Lupe genommen:

Selbst- und Führungsverantwortung (Individuum)
Prozess-Gestaltung und –Wirksamkeit (Organisation)
Wertehaltung und Lernkultur (Kultur)
Nachhaltigkeits-Engagement und Marktattraktivität (Vitalität)

Daraus ergaben sich 26 Indikatoren.

Führungskräfte berücksichtigen bei der Arbeitsgestaltung die Bedürfnisse und Stärken der MitarbeiterInnen unterschiedlicher Altersgruppen
Lernen vom Berufseintritt bis zum Pensionsantritt ist selbstverständlich
Das Unternehmen engagiert sich für ältere MitarbeiterInnen zur Steigerung der Bindung und längeren Verweildauer

Der NESTOR GOLD ist auch ein Beitrag zur Stärkung der sozialen Komponente der Corporate Social Responsibility und dient als Orientierungshilfe für VerbraucherInnen, um nach ethischen und nachhaltigen Erwägungen entscheiden zu können.

Besonders gelobt wurden im Rahmen der Zertifizierung:

Große Erfahrung des Managements in der Gesundheitsförderung und im Productive Ageing
Sehr adaptive Arbeitsbedingungen
Gleichbehandlung verschiedener Altersgruppen
Gleichbehandlung von Frauen und Männern
„Gesunde Dialoge“ als Weg zur Umsetzung von Verbesserungsalternativen

Das Gütesiegel wurde für einen Zeitraum von drei Jahren von einem Beirat bestehend aus VertreterInnen des BMASK und aller Sozialpartner verliehen.

Neben dem Gütesiegel NESTOR GOLD hat sabtours für das Projekt „Busfahren – ein Lebensberuf“ noch folgende Auszeichnungen erhalten:

Model of good Practice bei der europaweiten Kampagne „Move Europe“
“Best of Wirtschaft” des Welser Wirtschaftsbundes
Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung
Nominierung OÖ. Gesundheitspreis
Aufnahme in das oö. Demografie-Netzwerk „Älter werden. Zukunft haben!“
Aufnahme in den „Qualifizierungsverbund Region Wels“
Aufnahme in die Verbundberatung „Wissensmanagement“
Nominierung Vorsorgepreis 2010

Es ist erklärtes Ziel bei sabtours, die Erfahrungen aus dem erfolgreichen Projekt „Busfahren - ein Lebensberuf“ in die Mitarbeiterführung einfließen zu lassen, um die Arbeitsbedingungen auch künftig noch attraktiver zu machen. Denn der Wettbewerb am Arbeitsmarkt um die besten MitarbeiterInnen wird sich noch verstärken.